培訓及發展

全人發展

培訓及學習的文化植根於港燈。我們致力培育人才，幫助他們做好準備面對任何挑戰。因此，我們持續投放資源塑造未來領袖，並促進僱員的個人及事業發展。

我們深信人才培育對港燈的長遠發展極其重要。我們會根據工作要求、個人能力和潛質，為僱員提供多元化的學習機會，培養他們的管理能力及專業技術，並透過不同學習模式，包括面授及線上培訓課程，讓僱員發揮最佳潛能，為成為未來領袖奠定基礎。

港燈就以下範疇提供學習及發展機會：
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• 個人效能
• 專業及技術
• 管理及領導技巧
• 本地及海外的行政人員課程
• 個人發展指導

我們設有完善的培訓制度，及早挑選人才，透過多元化及充實的培訓課程，幫助他們做好準備迎接未來的挑戰。公司亦訂立了嚴謹的接班人制度，每年審視管理人員的接任需要，以配合業務的長遠發展。我們會評核獲揀選的接班人，為他們度身訂造合適的培訓及指導，以加速他們的發展；如有需要亦會安排他們參加本地及外地的行政人員課程，幫助他們增進知識及擴闊視野。

培育未來領袖

港燈未來的成功，有賴今天如何培育領袖。我們深信優秀的領袖會不斷激勵自己及明智地選擇合適的事業路向，充分發揮潛能，並積極面對新挑戰。

我們以港燈的領導才能框架為藍本，並根據不同事業階段的發展需要，為同事精心設計一系列的培訓及發展課程，栽培他們成為公司明日之星。

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高管人員進修課程
為令港燈保持競爭力並長遠發展，我們為高管人員提供本地及海外的專業課程，並不時與高等院校和專業機構合作舉辦工作坊，讓他們不斷涉獵不同領域的知識，成為縱觀全局、高瞻遠矚的領袖。

領導力發展計劃
領導力發展計劃旨在培養中層領袖的管理思維及提升他們的領導力。該計劃挑選具潛質的接班人，培育他們成為業務及工程方面的通才。獲揀選的精英會得到高管人員一對一的指導，接受不同性質的工作挑戰；他們亦會參與專題研習，深入了解公司的發展需要，並磨練他們的策略性思維。

青年優才發展計劃
青年優才發展計劃旨在培育具潛質的前線領袖，幫助他們有效帶領團隊。透過互動及自主學習以及不同類型的活動，包括體驗式學習、個案討論、經驗分享，以及與跨科部的管理人員交流等，加強他們的領導技巧及信心。

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職務輪調計劃
我們的職務輪調計劃，幫助具卓越工作表現及領導潛能的同事，掌握多種業務的知識，擴闊他們的視野，培育他們將來擔當高層的領導崗位。這項計劃既有利於人才發展，對參加的同事亦甚具挑戰性。參加計劃的同事會根據自己的發展興趣和需要，接受不同崗位的輪調安排，認識多種業務的運作，從而擴闊和深化他們的知識。

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見習生及專業發展計劃
我們為參加見習工程師及技術員計劃的學員，以及獲選取加入專業發展計劃的優才，提供多元化的學習機會，讓他們加深了解業務運作，並提升個人效能，在其工作崗位發揮所長。

有關各個見習生培訓計劃的詳情，請按此瀏覽。

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