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培訓及發展

培訓及發展

全人發展

實習生畢業營

見習生畢業營

培訓及學習的文化植根於港燈。我們致力培育人才,幫助他們做好準備面對任何挑戰。因此,我們持續投放資源塑造未來領袖,並促進僱員的個人及事業發展。

我們深信為未來投放資源對港燈的長遠發展是必須的。我們培訓各階層的僱員,根據工作要求、個人能力和潛質,為他們提供多元化的學習機會,培養他們的管理能力及專業技術,並透過不同學習模式的培訓課程,讓僱員發揮最佳潛能,為成為未來領袖奠定基礎。

港燈就以下範疇提供學習及發展機會:

  • 個人效能
  • 專業及技術
  • 管理及領導技巧
  • 本地及海外的行政人員課程
  • 個人發展指導

我們設有完善的培訓制度,及早挑選人才,透過多元化及充實的培訓課程,幫助他們做好準備迎接未來的挑戰。公司亦訂立了嚴謹的接班人制度,每年審視管理人員的接任需要,以配合業務的長遠發展。我們會評核獲揀選的接班人,為他們度身訂造合適的培訓及指導,以加速他們的發展;如有需要亦會安排他們參加本地及外地的行政人員課程,幫助他們增進知識及擴闊視野。

未來領袖培育

傳媒應對工作坊

學習領導力及系統思維

港燈未來的成功,有賴今天如何培育領袖。我們深信優秀的領袖會不斷激勵自己及明智地選擇合適的事業路向,充分發揮潛能,並積極面對新挑戰。

在港燈你會獲得有系統的培訓及發展機會,我們精心設計的領導力發展計劃及職務輪調計劃,栽培你成為公司明日的領袖。

領導力發展計劃

領導力發展計劃以港燈的領導才能框架為藍本,旨在培養未來領袖的管理思維及提升他們的領導力。該計劃挑選具潛質的精英,培育他們成為業務及工程方面的通才。獲揀選的精英會根據個人的發展需要,接受不同性質的工作挑戰,參加師友計劃,接受高級人員一對一指導,從而讓他們發揮最大的潛能。

職務輪調計劃

我們的職務輪調計劃,幫助具卓越工作表現及領導潛能的同事,掌握多種業務的知識,擴闊他們的視野,培育他們將來擔當高層的領導崗位。這項計劃既有利於人才發展,對參加的同事亦甚具挑戰性。參加計劃的同事會根據自己的發展興趣和需要,接受不同崗位的輪調安排,認識多種業務的運作,從而擴闊和深化他們的知識。

建立高效能團隊

建立高效能團隊

領袖經驗分享

領袖經驗分享

參觀電力分站

參觀電力分站

陳智思與管理人員分享香港的可持續發展

王䓪鳴博士與管理⼈員分享跨世代溝通的心得

透過體驗學習

參加體驗式學習

實習生迎新日

見習⽣𤲃業營