僱員關係與健康

溝通

為促進與僱員的溝通和關係，我們設立了各種內部溝通渠道。

「協商會」
「協商會」是管理層和僱員之間行之有效的溝通渠道，由6個組別及70多位成員組成。成員由同事選出，任期為兩年。他們充當僱員與公司之間的溝通橋樑，代表同事向管理層反映他們的需要及建議，同時向同事解釋和傳達公司的資訊和政策。各「協商會」組別每季舉行會議一次，會議由董事或總經理主持，人力資源科同事亦會出席會議以便跟進討論事項。

工會
公司與工會保持溝通，並以書信或口頭方式交換意見，亦會按需要與工會成員會面。我們的高級經理(僱員關係)負責與工會聯繫。

其他渠道
其他溝通渠道包括在公司內聯網刊載有關公司和僱員的消息、活動預告、「創薈群言集」(讓僱員在網上平台自由發表意見)、各部門資訊，以及僱員熱線。

我們亦設有飯堂意見小組收集同事對膳食的意見，而僱員關係及關顧組成員也定時到各工作地點探訪僱員，以及舉行聚焦小組會議就特定議題徵詢他們的意見。此外還舉辦專題講座或簡介會傳達公司資訊。

僱員健康

關顧僱員

「添關愛」是我們的重要信念，而僱員的健康更是重中之重。我們設立了「關愛樂盈營」計劃，為僱員提供各種活動，鼓勵工作與生活的平衡發展。活動包括：

• 伸展運動
• 興趣小組
• 家庭同樂日
• 生態旅行
• 派發水果
• 義工服務

此外，我們為僱員及其家人設立24小時輔導熱線，由專業輔導員負責接聽。

我們定期為僱員安排預防流行性感冒疫苗注射、身體檢查、健康講座和各種健身課程，並在內聯網刊登健康小貼士。公司亦為僱員提供各類型的康樂設施，其中包括渡假屋、健身室、桌球、卡拉OK、乒乓球室和羽毛球場等。

在保障僱員健康和安全方面，我們設有「港燈健康及安全局」，由董事總經理或其代表擔任主席，成員包括高級管理人員，專責督導所有關於健康及安全的政策和事宜。此外，「港燈預防流感大流行委員會」負責制定各項預防流行病的措施，例如禽流感、豬型流感等；而各部門的安全及培訓組亦致力促進及維護僱員在工作間的健康和安全。

社區關懷

公司一向鼓勵僱員履行企業社會責任，善用他們的專業技能和知識回饋社會。我們的義工隊人數超過1,000人，成員定期參與社區服務，包括探訪獨居長者、為貧困家庭的兒童舉辦活動等。我們亦與非牟利組織合作，為弱勢社群創造就業機會，如鼓勵僱員購買「公平貿易」和社會企業的產品、安排講座協助非牟利組織推廣服務等。此外，我們也參加不同類型的環保活動、慈善籌款，以及支持捐血助人，務求集腋成裘，為社區人士獻一分力。

獎項及嘉許

我們鼓勵僱員參與各類型內部及外間的比賽，其中包括安全、環保、社區及運動比賽，藉此提升整體水平，持續進步。我們舉辦多項獎勵計劃，例如傑出僱員獎勵計劃、體育比賽、健康及安全知識比賽等，並在每年的「星中之星」頒獎典禮上表揚僱員的卓越表現和貢獻。港燈作為家庭友善僱主，更設有僱員子女獎勵計劃，給學業或課外活動方面有卓越成就的子女頒發獎項。